토요일, 주말, 휴일 근무수당 계산방법 완벽 정리

토요일, 주말, 휴일 근무수당 계산방법 완벽 정리

 

토요일, 주말, 공휴일에 일하게 될 경우 추가적인 근무수당을 받을 수 있어. 근로기준법에 따라 추가 근무에 대한 수당 계산 방법을 쉽게 정리해 볼게.

 

1. 토요일, 주말, 휴일 근무수당이란?

 

출처 : 시프티

 

 

 

토요일, 주말, 공휴일 근무는 법정 근로시간을 초과하는 경우가 많기 때문에, 이에 따른 추가 수당을 지급받을 수 있어. 우리나라 근로기준법은 근로자가 기본적으로 주 5일, 주 40시간을 일하는 것을 기준으로 하고 있어. 그 외에 근로자가 초과 근무를 하거나 휴일에 일하게 될 경우, 근무 시간에 따라 초과 수당이 지급돼.

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2. 토요일 근무수당 계산 방법

 

출처 뉴플로이

 

 

토요일은 법정휴일로 정해지지 않은 경우가 많아, 일반 근무일로 간주될 수 있어. 하지만 근로 계약서나 회사의 규정에 따라 달라질 수 있기 때문에, 정확히 확인하는 것이 중요해. 주 5일 근무를 하는 회사에서 토요일에 추가로 근무하게 되면 연장근무로 간주돼.

1. 연장근무 수당 (토요일 근무)

법정 근로시간은 주 40시간이야. 만약 주 40시간을 초과하여 토요일에 일하게 되면, 이 시간은 연장근로로 인정돼. 연장근로는 법적으로 기본 시급의 1.5배를 지급해야 해. 예를 들어, 시급이 10,000원인 근로자가 토요일에 8시간을 추가로 일했다면, 8시간에 대해 1.5배의 임금을 받게 돼.

 

 

연장근무 수당 계산법

 

연장근무 수당 = 기본 시급 × 연장 근무 시간 × 1.5

예를 들어, 시급이 10,000원이고 토요일에 8시간 일했을 경우: 10,000원 × 8시간 × 1.5 = 120,000원

이 근로자는 토요일 하루 근무로 120,000원을 받을 수 있어.

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3. 일요일과 공휴일 근무수당 계산 방법

일요일이나 공휴일은 휴일근로로 간주돼. 이때는 연장근로와 마찬가지로 기본 시급의 1.5배를 적용받아야 해. 추가로, 휴일근로가 주 40시간을 초과하는 경우에는 휴일근로에 대한 연장근로수당이 추가돼, 최대 2배까지 받을 수 있어.

 

1. 휴일근로 수당 (일요일 및 공휴일 근무)

 

휴일근로의 경우에도 기본 시급의 1.5배를 지급해야 해. 만약 주 40시간을 채운 상태에서 일요일에 추가로 8시간 일했다면, 이 시간은 휴일근로로 인정되어 1.5배의 수당을 받게 돼.

 

휴일근무 수당 계산법

 

휴일근무 수당 = 기본 시급 × 휴일 근무 시간 × 1.5

시급이 10,000원이고 일요일에 8시간을 일했을 경우: 10,000원 × 8시간 × 1.5 = 120,000원

일요일 하루 근무로 120,000원을 받게 되는 거야.

2. 연장 및 휴일근로 수당 (이중 계산)

만약 일요일 근무가 주 40시간을 초과하고 연장근로로 인정될 경우, 휴일근로와 연장근로 수당이 이중으로 적용돼. 이때는 2배의 수당을 받게 돼. 예를 들어, 주 40시간을 다 채운 후 일요일에 8시간 추가 근무를 했다면, 2배의 수당을 받는 거지.

 

연장+휴일근무 수당 계산법

 

연장+휴일근무 수당 = 기본 시급 × 휴일 근무 시간 × 2

시급이 10,000원이고, 일요일에 8시간 일했을 경우: 10,000원 × 8시간 × 2 = 160,000원

이렇게 하면 160,000원을 받을 수 있어.

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4. 요약: 상황별 수당 계산

 

• 토요일 근무: 기본적으로 주 40시간 초과 시 연장근무로 인정, 시급의 1.5배.
• 일요일 및 공휴일 근무: 휴일근로로 간주, 시급의 1.5배.
• 연장 및 휴일 근무: 주 40시간 초과 시 휴일근로와 연장근로 이중 적용, 시급의 2배.